ارزشيابي از دوره هاي آموزشي

ارزشیابی
فایل کامل ارزشيابي از دوره هاي آموزشي به همراه لینک دانلود

دانلود فایل

مفهوم ارزشيابي آموزشي و روشهاي آنانسان موجودي هدفدار و آرمانگر است. از بدو زندگي رو به آينده دارد و همواره مي خواهد به ايده آلها و هدف هاي دست يابد. از موفقيت و پيروزي خرسند و از عدم دست يابي به اهداف خود ناخشنود مي شود. او تمام انرژي و امكانات خود را صرف رسيدن به برنامه هاي از پيش تعيين شده يا اهداف خود مي كند. به همين دليل، هميشه مي كوشد كه وضع خود را به نسبت به اهدافش مشخص كند. او نيازمند به داشتن بازخورد است و با جمع آوري اطلاعات درباره پيشرفت و چگونگي اين پيشرفت موقعيت خود را مي سنجد و اطمينان از رسيدن به اهداف كه ارزشيابي نام دارد، نوعي انگيزه و پاداش در قبال مسئوليت پذيري انسان به شمار مي آيد.سازمانها نيز كه وسيله هاي براي تأمين نيازها و رسيدن به اهداف انسانها هستند، آرمانگرا و هدفمند مي باشند. بر اساس مسئوليت و وظيفه اي كه بر عهده هر سازمان است، بايد از ميزان موفقيت خود در دستيابي به اهداف اطلاع و اطمينان حاصل كنند. براي رسيدن به چنين مقصودي، همه سازمانها و مخصوصاً سازمان هاي آموزشي كه با سرمايه هاي انساني و رسانيدن انسان به رشد و كمال سروكار دارند، به ارزيابي از كار خود و تعيين ميزان پيشرفت و دست يابي به اهداف نيازمند هستند. هيچ مديريت و سازماني، بدون بررسي نتايج كار و عملكرد خود نمي تواند به آرمان ها و اهداف خود دست يابد. ارزشيابي يكي از وظايف اساسي مديريت است كه با بررسي و تحقيق در عملكرد افراد و سازمان، ميزان دست يابي به اهداف را مي سنجد و زمينه هاي برطرف كردن موانع، اصلاح روشها، بهسازي نيروها و نهايتاً پيمودن مراحل ديگر حركت و رشد فرد در سازمان را فراهم مي سازد.بحث ارزشيابي در طول تاريخ زندگي انسان و سازمان مطرح بوده است. چيني ها حدود 2200 سال قبل از ميلاد مسيح از نوعي نظام خدمات كشوري برخوردار بودند كه هر ساله كارمندان دولت را مورد ارزشيابي قرار مي دادند.امام علي (ع) در نامه 53 نهج البلاغه خطاب به مالك اشتر از ارزشيابي افراد سخن مي گويد و به او زنهار مي دهد كه مبادا خادم و خائن در نزد او يكي باشد. پس از پيدايش سازمانهاي جديد اروپا، انگليس ها و فرانسوي ها اولين مللي بودند كه با استفاده از تفكر چيني ها ارزشيابي از كارمندان را به عنوان قسمتي از وظايف رسمي مديريت در سازمان ها مطرح كردند.از ارزشيابي تعاريف زيادي بعمل آمده است. از نظر علوي «ارزشيابي عبارت است از يك سلسله اقدامات رسمي به منظور بررسي عملكرد كارمندان در فاصله زماني معين است كه شامل تمامي رفتارهاي فرد در ارتباط با كاركرد او در آن دوره زماني مي شود.» مهدويان مي گويد، «ارزشيابي عبارت است از سنجش و اندازه گيري كار و نتيجه بدست آمده از كار با مقياس و شاخصي كه بتوان كميت و كيفيت موردنظر را با دقت بگونه اي عيني و دور از داوري هاي شخصي و ملاك هاي مبهم اندازه گيري كرد.

  • پاورپوینت مطالعات اولیه طراحی بیمارستان و اورژانس و برنامه فیزیکی بیمارستان

    مطالعات اولیه طراحی بیمارستان و اورژانس و برنامه فیزیکی بیمارستان فایل کامل پاورپوینت مطالعات اولیه طراحی بیمارستان و اورژانس و برنامه فیزیکی بیمارستان به همراه لینک دانلود دانلود فایل بیمارستان به عنوان محل درمان بیماران ، همواره با شاخص اطاق…

  • ترجمه فارسی فصل 5، 6 و 7 استنباط آماری کاسلا برگر

    استنباط آماری کاسلا برگر فایل کامل ترجمه فارسی فصل 5، 6 و 7 استنباط آماری کاسلا برگر به همراه لینک دانلود دانلود فایل ترجمه فارسی فصل 5، 6 و 7 استنباط آماری کاسلا برگربه تعداد 56 صفحه ورد قابل ویرایشمناسب دانشجویان ارشد و…

  • طرح توجیهی توليد نودل

    طرح توجیهی توليد نودل فایل کامل طرح توجیهی توليد نودل به همراه لینک دانلود دانلود فایل این طرح توجیهی در رابطه با توليد نودل می باشد که بر اساس آخرین تغییرات توسط کارشناسان متخصص بادقت نگارش و جمع آوری شده…

  • پيوستن علم قاضى به بيّنه يا اقرار

    حقوق جزایی فایل کامل پيوستن علم قاضى به بيّنه يا اقرار به همراه لینک دانلود دانلود فایل بخشی از متن اصلی :پيوستن علم قاضى به بيّنه يا اقراربر اساس ماده 105 قانون مجازات اسلامى:(حاكم شرع مى تواند در حق الله…

  • انتقال و توزيع برق

    انتقال و توزیع برق فایل کامل انتقال و توزيع برق به همراه لینک دانلود دانلود فایل عنوان مقاله: انتقال و توزيع برققالب فایل: WORDفهرست مطالب:مقدمهپیشگفتارانتقال و توزیعمقایسه سیستم انتقال هوایی و یرزمینیمزایا و معایب خطوط انتقال زیرزمینیانتقال با خطوط ابررساناتوزیع…